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2020中国移动春招面试模拟题(11)

2020-04-08 14:55:28 黑龙江国企招聘网
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2020中国移动春招面试模拟题(11)

在2020中国移动春季校园招聘考试中,行测要求考生必须具备相对较广的知识范围,在这类试题中,所选素材从古到今,从无机物到人类,从自然界到社会……包罗万象,这就需要考生在平时多学习、观察、思考和积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就能有点点滴滴的收获!温馨提示:2020中国移动春季校园面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

【模拟试题】

西部高校人才向东部高校流动被形象地比作“孔雀东南飞”。对此,教育部部长陈宝生呼吁:“东部各高校,请对中西部高校的人才手下留情,挖走这些人才,就是在掘人家的命根!”你怎么看?

【参考答案】

“人往高处走,水往低处流”,西部人才向东部流动是正常的选择,但从国家发展大局考虑,西部开发离不开人才的支撑,这就需要国家的政策倾斜、地方政府的支持,以吸引、留住更多人才,同时也离不开东西部高校之间的资源共享,让人才流动更为合理。

西部地区人才困局的出现,除了有东部地区的“挖人才”之外,更重要的原因一方面与国家政策直接相关,如博士点申报要求,对于西部地区优秀高校而言都很难达到,更别提申报国家级奖项、大项目或申报院士等都存在困难了,西部地区优秀人才的发展空间较小,缺乏良好的科研环境。另一方面,西部地区不能用好人才。西部各省份多年来出台了很多引进人才的优惠政策,但人才过来后,没有给各类人才以足够的施展空间,人才引进和人才使用政策脱节,让一些高端人才感到失望、寒心,不利于后续人才的引进。

如果不改变当下西部地区高校的人才困局,不仅对高校自身发展不利,还会进一步影响到西部和东部之间的经济、文化等诸多方面。鉴于此,我认为应当重点从政策层面着手,改变当前的人才困局。

第一,国家对西部高校应予以政策上的倾斜。在学位点建设、双一流高校建设等方面,实行分区分类评估,不能用东部地区的标准来衡量西部地区,同时给予充足的经费保障,让西部高校人才能够安心留在西部,实现人才价值。

第二,地方政府应将高校管理权交给高校,毕竟高校是学术研究者的直接管理者,学校本身也更清楚老师的所思所想。政府则应致力于开辟更多当地的特色资源,让高校能够针对当地的资源和地方特色展开研究,形成特色学科,以此吸引更多的人才来探索。

第三.推进高校自律约束机制建设。提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额,合理引导高层次人才薪酬待遇。高校之间可以建立起协商沟通机制,探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

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