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2021三大运营商秋招--运营商薪资待遇解析

2021-07-06 09:52:47 黑龙江国企招聘网

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通讯行业大家都并不陌生,中国移动、联通、电信三大运营商在我国的地位可见一斑,从就业方面每年也吸引着成千上万的毕业生,在运营商工作的薪资待遇也是名列前茅,今天就给大家带来运营商的薪资福利待遇分析,帮助你做出最优选择。

一、薪资待遇总体水平

运营商基本薪资福利为工资构成=基本工资+绩效奖金+年终奖金,其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金,住房补贴部分地区会分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴,除此之外,还有过节福利,过年过节的购物卡和柴米油盐等、过生日的蛋糕卡,法定节假日加班的三倍工资福利,其他福利还有出差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴,你能想到的它一应俱全,你想不到的运营商锦上添花。

二、中国联通薪资待遇

中国联通运营商公司员工,分为A、B、C三类;然后每一类性质的员工又分岗位制,即1-15岗,校招学生进去都是属于正式员工,属于A或者B类,本科生进去基本是从5岗开始,研究生会高一个岗位等级。

A类:就是所谓的“正式工”养老类型的;工资高,福利好,只要工作中不出事故,从1岗开始做也行,反正有车,有房,小康以上生活水准吧。

B类:就是你有相当的专业技能,在通信领域取得较好的成绩,与你签订3-5年的合同,一般是不会解除合同的,所以与A类区别不大(福利方面等同于A类,如果技术优异,工资会高于A类)

C类:就是劳务工,也是分岗位的,由低至高,工资及福利待遇相比于前两类较低一些,但是性价比也是比较高的,根据你的工作年限和业绩,你可以转B。

三、中国移动薪资待遇

正式员工有房补(员工宿舍)+五险一金+绩效+带薪假期+年终奖。

优于其他公司:通信补贴,员工饭堂,餐补。部分城市有商业保险,油补等。薪酬体系完善每1-2年会调岗调薪,涨幅不定。

四、中国电信薪资待遇

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度,房补,交通补助,高温补贴,保险五险一金,有福利,比如每月有劳动竞赛,餐补,节假日有补贴,年终奖等。

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