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2022四川中烟工业有限责任公司招聘110人招聘流程及要求

2022-01-20 10:57:09 黑龙江中公国企招聘

招聘流程及要求

(一)信息发布

在四川人才网(https://www.scrc168.com)、中国烟草人才招聘平台(http://www.tobacco.gov.cn)、 四川中烟外网(http://scgy.tobacco.com.cn)发布公告。

因应聘人员个人原因未及时查看相关通知,或查看转载信息造成的一切报考失误,由本人自行负责。

(二)网络报名

1.报名时间:2022年1月15日9:00至2022年1月24日17:00,逾期报名通道关闭,不再受理。

2.报名方式:本次招聘报名和资格初审通过网络进行,不接受现场报名。应聘人员登录报名网站(http://www.baomingpingtai.net),根据本人专业、学历、学位情况和个人意愿,选择符合报考条件的招聘岗位进行报名。报名成功进入下一环节后不得修改应聘信息或重新报名。报考技术中心烟用保润材料开发与应用岗位的,需上传研究课题名称和研究课题描述。

3.提交诚信应聘承诺书。仔细阅读《诚信应聘承诺书》(附件2),下载《诚信应聘承诺书》签名后扫描上传至报名系统。

(三)资格初审

根据招聘岗位条件和岗位需要,结合应聘者提交的信息资料进行资格初审。对符合资格条件的人员进行筛选,择优确定笔试人员名单。

资格审核贯穿招聘全过程,在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的,不进入下一环节或取消资格,由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

(四)笔试

1.进入笔试人员按通知要求完成网上缴费(笔试考务费每人每科50元),逾期未缴费者,视为自动放弃。

2.笔试具体时间和地点以准考证为准,笔试人员携带准考证和本人有效身份证原件,两证不全者不得参加考试。根据疫情防控工作需要,笔试时间若有调整,将在报名网站另行发布通知。

3.笔试内容

(1)考试科目A的招聘岗位,考试内容为机械基础、电工学等相关专业知识。

(2)考试科目B的招聘岗位,考试内容为职业能力测试(含应用文写作)。

(五)面试与资格复审

1.根据招聘类别和招聘岗位的报考人员笔试成绩,按照其录用名额的3倍,从高分到低分依次确定面试人员名单。人数达不到录用名额3倍的岗位,则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试,最后一名笔试成绩出现并列的,一并进入面试。

2.进入面试的报考人员,须完成网上缴费(面试考务费80元)。逾期未缴费者,视为自动放弃。

3.面试递补。因报考人员放弃面试,造成拟进入面试人数达不到招录名额3倍的,在报考该招聘岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。笔试成绩出现并列的,一并进入面试。

4.进入面试的应聘人员按要求携带相关资料参加现场资格复审,详细要求在报名网站另行通知。

5.面试满分为100分。面试成绩低于60分的为不合格,不予录用。面试具体时间、地点在报名网站通知。

(六)体检与考察

根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%),按各岗位招聘计划1:1比例从高分到低分确定考察与体检人选,综合成绩相同或递补人选时出现综合成绩并列的,均依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次先后顺序从高到低确定考察与体检人选或递补人选。

1.体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。应聘人员对体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内到原体检医院进行一次复查,体检结果以复查结论为准。

2.考察

考察主要是了解应聘人员的思想政治表现、道德品行、遵纪守法以及是否需要回避等情况。考察具体要求在报名网站另行通知。

因应聘人员体检或考察不符合要求,以及体检或考察合格人员主动放弃录用资格出现人选缺额的,在报考同岗位且面试合格人员中进行递补,并组织开展体检、考察工作。

(七)公示、录用及报到

1.根据应聘者的综合成绩、考察情况和体检结果等,报四川中烟公司审批后,在中国烟草人才招聘平台(http://www.tobacco.gov.cn)和四川中烟外网(http://scgy.tobacco.com.cn)对拟录用人员名单进行公示,公示期为7个工作日。公示后出现缺额的,不再递补。

2.公示期满,没有反映问题或反映问题但不影响录用的,办理录用手续,并签订《就业协议书》;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。

3.拟录用人员在规定时间内到四川中烟工业有限责任公司人力资源部报到。报到时须提供毕业证书、学位证书(包括个人档案材料)等供查验。在规定报到时间未取得毕业证书、学位证书(国(境)外学历须具有教育部学历认证)或专业不符的,取消录用资格。

4.新录用人员报到上岗后,由所在单位与其签订劳动合同,试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。